职位详情:

工作地区:	萍乡	待遇:	3000-4499元/月	学历要求:	本科及以上

岗位要求:
工作职责：1、协助部门经理负责绩效管理体系的搭建及优化，确保绩效管理的执行有据可循。2、负责各部门绩效考核方案的草拟，实施，确保绩效管理有序进行。3、负责日常绩效考核方案的落地实施，确保绩效结果及时反馈、绩效改进计划持续进行。4、负责日常绩效奖金的核算，确保绩效奖金核算数据的准确性。5. 负责公司人力成本数据的分析及过程监控。确保人力成本费用控制在合理范围内。6. 负责周边绩效及其他工作。任职要求：1、人力资源；工商管理；公共事业管理以及行政管理等相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务以及erp管理软件的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德,沟通能力，踏实稳重,工作细心,责任心强;4、熟练使用相关办公软件。5.底薪+岗位补贴+项目奖金+五险一金6.参加公司内部培训，在工作的同时，不断得到提升其他待遇：公司待遇：1.5天7.5小时工作制度；国家法定的节假日；底薪+岗位补贴+项目奖金+五险一金2.良好的培训机制，提供各种内
工资范围:
3000-4499元/月
详细待遇:
补充医疗,绩效奖金,采暖补贴,通讯补贴,班车,

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